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Empresas

Talleres, capacitaciones, asesorías, team building y seminarios ajustados a su medida.

Abordaje a la medida:

Grupo CIP propone una experiencia cuya metodología parte de una base interactiva, la cual se basa eb un abordaje metodológico constructivista que facilita el proceso de aprendizaje e interiorización de conceptos. El o la participante mantiene una actitud activa que facilita la interacción siendo un protagonista en el desarrollo de los contenidos y de las técnicas.

En cada experiencia de formación se provoca un ambiente de reflexión y terapia que permite interiorizar con mayor facilidad todos los conceptos que se construyen. Cabe recalcar que se utilizan técnicas de impacto adaptadas a la temática. Se hace utilización de ayudas audio-visuales, trabajos en grupos, debates, música en vivo y lúdica, que entre otros benefician el proceso de formación.

Este tipo de experiencia tiene un alto contenido reflexivo por lo que se recomienda realizar la misma en un lugar que brinde las condiciones físicas apropiadas. Las técnicas se aplican según cantidad, género y producción del grupo.

Módulos de capacitación:

 

Valores en acción

Consiste en un programa de trabajo bajo la teoría de administración por valores el cual permite afectar la cultura organizacional desde una divulgación efectiva, una interiorización personal y una alineación grupal del código de conducta que responde a la filosofía organizacional, generando así un clima laboral gratificante, saludable y productivo.

Pasión

Este módulo se enfoca en las variables personales de carácter actitudinal, cognitivo y motivacional, con el fin de propiciar un espacio de reflexión y crecimiento personal sobre tópicos que apuntan a la realización personal, la auto motivación y la pasión a la vida y el trabajo generando estados altos de pertenencia a su empresa y labor.

Modelo REC (Resolución de conflictos)

A través de este módulo se le entrega a los y las colaboradores una serie de herramientas teórico-prácticas que permiten el entrenamiento de habilidades sociales que aumentan la asertividad en la resolución de conflictos interpersonales, propiciando mayores niveles de productividad y un clima laboral saludable.

Lideracción

Es un programa de formación y entrenamiento que parte de un abordaje constructivista el cual pretende promover un desafío individual y grupal en su organización, llevando a sus colaboradores por un proceso de interiorización de conceptos e ideas que les potencialice su liderazgo y su capacidad de influencia.

Equipos de Alto rendimiento

Responde a una serie de intervenciones donde se aborda específicamente la variable interpersonal con el fin de propiciar mayores niveles de cohesión grupal convirtiendo la identidad de equipo en una ventaja competitiva. Se busca la interiorización de una filosofía de servicio así como de solidaridad y cooperación generando mayor pertenencia al trabajo y de sinergía.

Talento al máximo (Coaching)

Es un programa de entrenamiento que pretende brindar a sus colaboradores herramientas teórico-prácticas que les permitan no sólo empoderar su liderazgo sino también contar con los recursos necesarios para trasmitir información oportuna y de manera entendible a todos los niveles de la organización, facilitando la nivelación de procedimientos, la toma de decisiones y fortaleciendo la pertenencia a la organización, con el fin de alcanzar los resultados y objetivos establecidos por la Alta Gerencia.

Laberinto Personal

Es un programa de alcance cuyo interés es enriquecer la calidad de vida personal y laboral desde la dimensión personal, familiar y de pareja a través de experiencias de formación y capacitación. Las áreas de acción pueden girar alrededor de temas como relaciones familiares, finanzas personales y del hogar, sexualidad, pareja, nutrición, proyecto de vida, autoayuda, etc. Se parte de la hipótesis de que una persona en equilibrio es una persona más productiva.

Responsabilidad Social

Como parte de la labor que se realiza hacia y con las empresas, Grupo CIP ha diseñado un programa de intervención integral hacia la comunidad llamado “PLAN RS”, el cual apela al valor de la responsabilidad social. Sabemos que las empresas afortunadas están desarrollando relación con grupos significativos tales como acreedores, proveedores, contratistas, sin olvidar uno de los más importantes la comunidad. Es por esta razón que este programa consiste en una propuesta de intervención integral hacia una población específica de la comunidad, con el fin de velar por la calidad de vida en aspectos de salud fisica y mental, nutrición y fortalecimiento de valores familiares entre otros.

Temática para su empresa:
Superación Personal:
  1. La Ley de la Auto-motivación
  2. Las 3 Leyes para Disfrutar el Trabajo
  3. Personas con Iniciativa, Potencial al Máximo
  4. Claves para llevarse bien con usted mismo
  5. Auditoría individual, superación personal
  6. Los Pilares del Éxito
  7. Llaves para el autocuidado
  8. El ADN de la Actitud
  9. La Fórmula para liberar el potencial personal
  10. ¿Cómo lograr mis metas y no morir en el intento?
  11. ¿Cómo influir en los demás positivamente?
  12. ¿Cómo convertirme en una persona auto-realizadora?
  13. ¿Cómo enfrento mi trabajo cuando tengo problemas personales?
  14. Claves para Enriquecer la Inteligencia Emocional
  15. No trabaje con estrés, haga que el estrés trabaje para usted
  16. Comunicación 360 Grados
  17. ¿Cómo administrar el dinero inteligentemente?
  18. Administración del tiempo, productividad al máximo
  19. ¿Cómo hablar en público?
  20. ¿Cómo prepararse a la jubilación?
  21. Y más…
Trabajo en equipo:
  1. El Secreto para Construir Relaciones Laborales Significativas
  2. El Secreto para Fortalecer la Integración (¿Cómo Aumentar la Integración del Equipo?)
  3. ¿Cómo Convertirme en un Compañero Estimuloso?
  4. Claves para Fortalecer la Confianza Laboral
  5. La Fórmula de la Sinergia para la Pertenencia Organizacional
  6. Actitudes de los Equipos que Fracasan
  7. Los virus mortales del trabajo
  8. ¿Cómo estimular la inteligencia social?
  9. ¿Cómo trabajar en equipo sin morir en el intento?
  10. ¿Cómo resolver conflictos, tanates y otras diferencias?
  11. MODELO REC (Modelo de resolución de crisis organizacional)
  12. ¿Cómo brindar un feedback efectivo?
  13. Y otros más…
Desarrollo organizacional:
  1. Administración por valores (Cultura y cambio Organizacional)
  2. Las Disciplinas de los Equipos Talentosos (Enfoque en Mejora Continua y Calidad)
  3. Estrategias para alinear un equipo de trabajo
  4. Actitudes proactivas, cambio efectivo
  5. Equipaje para el cambio organizacional
  6. Caja de herramientas para un servicio competitivo
  7. Las claves del servicio al cliente
  8. El ADN del servicio al cliente
  9. Técnicas de ventas
  10. Hábitos para una carrera de ventas exitosa
  11. ¿Cómo intervenir una crisis en el trabajo y brindar primeros auxilios psicológicos?
  12. Otros
Liderazgo:
  1. La Auditoría del Liderazgo
  2. ¿Cómo potencializar mi liderazgo?
  3. Atrévase a ser un líder 360 grados
  4. ¿Cómo convertirme en un líder estimuloso?
  5. Liderazgo resonante
  6. ¿Cómo aumentar la iniciativa en el equipo de trabajo?
  7. ¿Cómo liderar a mis superiores?
  8. ¿Cómo manejar las emociones más comunes asociadas al liderazgo?
  9. La manera de pensar de los líderes exitosos
  10. Las habilidades sociales básicas de un líder
  11. Estrategias de Feedback (¿Cómo corregir al personal asertivamente?)
  12. El Efecto PEC del liderazgo
  13. El ADN del liderazgo
  14. ¿Cómo equilibrar el liderazgo y la vida privada?
  15. Claves de auto-liderazgo
  16. Otros

Pregunte por nuestros programas sociales para parejas y padres de familia

Módulo para emprendedores y microempresas:
¿Qué es?

Es un módulo de capacitación que busca ser un espacio de crecimiento y desarrollo personal dirigido a emprendedores y emprendedoras, de manera tal que permita explotar su autorrealización y autodeterminación potenciando sus destrezas, habilidades, conocimientos, talentos, recursos y experiencias que entre otros aspectos son la materia prima para un proyecto de vida dignificante y significativo.

Objetivo

Facilitar un espacio de interacción que permita la interiorización de conceptos básicos para el desarrollo de una microempresa y sus variables fortaleciendo el potencial emprendedor de cada participante.

Alcances
  1. Lograr que los y las participantes identifiquen y desarrollen sus capacidades apuntando a un proyecto de vida significativo.
  2. Hacer del concepto de la Pequeña Empresa algo definido y práctico.
  3. Detectar fortalezas y limitaciones dinámicas en cada una de los y las participantes que sirva de base diagnóstica para el fortalecimiento de áreas complementarias.
  4. Estudiar el entorno de los y las participantes para sacar provecho de aquellas oportunidades que se presentan en el mismo que permita a la vez desarrollar un proyecto productivo sobre necesidades detectadas reales.
  5. Elaborar un proyecto productivo que permita sintetizar los conocimientos adquiridos a lo largo del proceso.
Temática para Micro-Empresas
  1. Los mitos y las verdades sobre las microempresas
  2. Las 5 claves para emprender mi propio personal
  3. Los pilares de una microempresa
  4. Oportunidades de desarrollo para microempresas
  5. Mercadeo práctico para una microempresa
  6. Empatando mi idea de negocio con el mercado
  7. Dando a conocer mi idea de negocio
  8. Costos, utilidad y mi idea de negocio
  9. Habilidades gerenciales, eficacia garantizada
  10. Técnicas de negociación para influir en el proceso de compra de los clientes
  11. Caja de herramientas para un servicio competitivo
  12. Cliente satisfecho, cliente que perdura
  13. ¿Cómo enfrentar la competencia?
  14. ¿Cómo manejar inteligentemente el dinero?
  15. Desarrollando la inteligencia financiera
  16. Atrévase a ser una líder 360 grados
  17. Cómo planear un servicio o producto y no morir en el intento?
  18. No es lo mismo trabajar en equipo que ser equipo
  19. Y otros mas…

Solicite la versión de este módulo solo para mujeres

Parte de nuestra experiencia con empresas:

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